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抓好人才的“引育用留” 为我市高质量发展提供人才保障

  本报评论员
  功以才成,业由才广。人才是社会最宝贵的财富。当前,我市正处在决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的关键时期,做好“六稳”工作,完成“六保”任务,确保“十三五”规划高质量收官和“十四五”规划高标准开局,都离不开人才的有力支撑。抓人才就是抓发展,做好人才工作,要求全市上下深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要讲话和指示批示精神,切实站在政治和战略的高度,抓好人才的“引育用留”,把人才工作抓实抓细抓出成效。
  抓好人才的“引育用留”,要在“引才”上做文章。要坚持产业导向、需求导向,紧紧围绕我市产业布局,着力引进推动我市“四大支柱”产业升级、延伸和转型的人才,推进“人才+项目”捆绑式落地,促进人才链、技术链、产业链有效对接。要坚持“缺什么、引什么”,紧盯“高精尖缺”靶向引才,发挥军民融合、高新技术等园区前沿阵地作用,吸引创新型人才到我市大展拳脚,促进大学生到我市就业创业,补齐人才紧缺领域短板。要强化柔性引才理念,“不求所有、但求所用”,主动对接科研单位、知名企业,吸引“候鸟型人才”助力我市振兴发展。要搭建人才供需对接平台,对照企业需求清单,引进一批懂管理、懂技术、懂经营的高层次人才,帮助企业发展壮大。
  抓好人才的“引育用留”,要在“育才”上想办法。要抓好农村带头人培育工程,壮大“土专家”“田秀才”队伍。要弘扬工匠精神,加快培养高素质劳动者和技术型人才,让本土人才茁壮成长。要加强教育、医疗等领域人才培养,为社会事业发展提供支撑。要建立以创新创业为导向的人才培养机制,着力提高人才创新意识和创业能力。要完善“产学研用”协同育人模式,深化产教融合,推进人才“订单式”培养。要完善“人才+课题”精准培养模式,使各类人才的成长与发展所需紧密结合。要加强对口合作,抓好跨企业、跨地区的人才培训、人才交流。
  抓好人才的“引育用留”,要在“用才”上谋实策。要牢固确立人才引领发展的战略地位,要用好人才,充分激发各类人才的创新活力。要知人善用,坚持人尽其才、才尽其用,把好钢用在刀刃上,善用人才之所长,让专业的人干专业的事,充分调动人才在推动我市全面振兴、全方位振兴的积极性、主动性和创造性。要精准使用人才,最大限度盘活人才资源,服务企业、服务项目,使人才成为“六稳”“六保”的“引擎”。要搭建人才干事创业平台,把各类人才的智慧和力量汇聚到脱贫第一线、经济主战场,让能人施展才干、让专家实现价值。要发挥好工程技术研究中心、院士专家工作站的作用,鼓励创新创业,加快科技成果转化,将人才创造力变为现实生产力。
  抓好人才的“引育用留”,要在“留才”上出实招。通过抓人才促发展,抓发展聚人才,大兴重才爱才之风,营造见贤思齐的良好环境。要落实人才发展的各项政策,确保人才既能引得来、更能留得住。要深化人才发展体制机制改革,改进人才管理、激励、评价、流动机制,破除制约人才发展的“瓶颈”和“壁垒”,充分为人才放权松绑,让各类人才施展抱负、大显身手。要深化党政领导联系服务专家工作,完善公共服务配套,优化人才发展环境,用事业留人、用感情留人、用待遇留人,让人才安心、安身、安业。
  “人材者,求之则愈出,置之则愈匮”。 抓好人才的“引育用留”,全市上下要以海纳百川的胸怀,务实高效地抓好人才工作,切实做到“寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”;要拿出识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量,真心实意招才引智;要建立科学有效的选人用人机制,形成良好的用人导向和制度环境,让更多“千里马”竞相奔腾,为推动我市高质量发展提供更加坚强有力的人才保障。
 

(责任编辑:王芳)


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